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1、申请仲裁的案件必须是劳动争议案件(劳务争议不受理),而且要符合劳动争议仲裁委员会的受理范围; 2、必须在法定申请时效期间(劳动争议发生之...
劳动仲裁申请书的注意事项是必须要注意采取书面形式,当事人申请仲裁应当采用书面形式。以书面形式申请仲裁,有利于明确表达申请人的仲裁请求及其所根...
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(1)最前面的是基本信息,你就照着我之前让你准备的你的身份证和打印的工商信息填,单位的联系人和联系方式可以填你们的HR的,或者填老板的也可以。 (2)申请事项就是填我之前让你准备的你的诉求,把你一项一项列好的那个,把它抄过来就行。 (3)事实与理由部分,精简的写一下你啥时候到公司的,工作岗位是什么,你的劳动合同什么时候到期,单位怎么侵害你的权益了,你主张那些诉求的理由是哪些,写得好不好都没关系,这个开庭的时候你可以当庭补充的,仲裁员也会主动查明相关事实。
(1)最前面的是基本信息,你就照着我之前让你准备的你的身份证和打印的工商信息填,单位的联系人和联系方式可以填你们的HR的,或者填老板的也可以。 (2)申请事项就是填我之前让你准备的你的诉求,把你一项一项列好的那个,把它抄过来就行。 (3)事实与理由部分,精简的写一下你啥时候到公司的,工作岗位是什么,你的劳动合同什么时候到期,单位怎么侵害你的权益了,你主张那些诉求的理由是哪些,写得好不好都没关系,这个开庭的时候你可以当庭补充的,仲裁员也会主动查明相关事实。
1、依照《中华人民共和国劳动争议仲裁法》规定,劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议:因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的劳动争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的劳动争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金及确认劳动关系等发生的劳动争议及法律法规规定的其他劳动争议。 2、申请劳动仲裁的当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁,如果过了时效申请,就丧失了胜诉权,即证据充分胜诉把握很大的一个案子,因超过仲裁时效,就丧失了胜诉权。 3、当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一般是在用人单位注册地的劳动争议仲裁委员会进行申请,用人单位注册地不一定等同于实际营业地,劳动者可以到当地的工商信息网查询用人单位的注册地。用人单位注册地在外地的,依照规定,劳动者可以在劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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