相关问答
员工工龄和是否缴纳养老保险没有关系，只要员工工作时间段都是可以计算为工龄的。而养老保险待遇是按照缴纳养老保险的年限计算，补交了之后补交的年限...
可以。如果当事人已经达到了法定退休年龄，并符合相关规定的，可以一次性补缴；否则，就不能一次性补缴。 1、由于用人单位原因应缴未缴基本养老保险...
大家都在问查看更多
可以。当事人达到法定退休年龄，符合有关规定的，可一次性偿还。否则，不能一次性偿还。1、由于用人单位的原因未支付基本养老保险费的，用人单位可向劳动保障行政部门提出书面偿还申请，申请偿还期间与劳动者有劳动关系的证明书和工资收入证明书，确认后可以偿还基本养老保险费。2、员工到了退休年龄，没有养老保险的情况下，可以一次性交满15年的养老保险，每月领取养老保险费的待遇。
养老保险可以补交。养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。快退休时，若保险未缴满法律规定的最低年限15年，可以一次性补交满不足15年的那部分钱，还是可以享受退休职工的养老金。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销。我想你就社区养老金能补交吗这个问题已经了解了。
根据现行基本养老保险政策，用人单位应当自与职工建立或者形成劳动关系之月起参加养老保险，并按时足额缴纳基本养老保险费。参保人达到国家法定退休年龄后，因缴费年限达不到月度退休待遇规定而无法延长缴费的，在达到国家法定退休年龄的次月到参保地社会保险局办理一次性养老保险支付手续后，中断养老保险关系。用人单位因用人单位原因未缴纳基本养老保险费的，用人单位可以向劳动保障行政部门提出书面补缴申请，并提交申请补缴期间与劳动者有劳动关系的证明和工资收入证明。确认后，基本养老保险费可以补缴。补缴时，以相应补缴年度的缴费工资基数，乘以上一年度本市职工平均工资与上一年度相应补缴年度本市职工平均工资的比作为相应补缴年度的补缴基数，按照历年规定的单位与个人缴费比例之和缴纳。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
159人已浏览
2,722人已浏览
201人已浏览
303人已浏览
网友热门关注
