九级工伤伤残如何赔偿

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• 问九级工伤，伤残等级如何赔偿
  

  1、工伤，先向社保部门申请工伤认定。 2、如果工伤九级，因为没有工伤保险，公司应当赔偿共计18个月工资，如果工资金额低于广州市2009年职工工资的60%即2460元，则按2460元计算月工资，如果月工资高于2460元，则按实际工资标准进行计算。 3、另外，需支付治疗的医疗费、护理费、住院生活补助费，以及停工留薪期的全部工资。

• 问九级工伤伤残赔偿如何按照九级赔偿金
  

  根据本律师多年的办案经验及专业，现就你的问题回复如下：一、九级工伤可获得以下赔偿：（1）一次性伤残补助金为受伤前9个本人工资（社保支付，差额由用人单位支付）；（2）一次性工伤医疗补助金2个月本人工资（职工本人提出与用人单位解除或终止劳动关系时支付，由社保支付，差额由用人单位支付）；（3）一次性工伤伤残就业补助金8个月本人工资（职工本人提出与用人单位解除或终止劳动关系时支付，由用人单位支付）；（4）停工留薪期间的工资（按受伤前的月平均工资发放）；（5）住院期间伙食补助费（按东莞市标准支付）；（6）护理费（按东莞市标准支付）；（7）如为生产安全事故则有精神抚慰金10000元。如公司没有给你购买社保，则所有的赔偿均由公司承担。

• 问工伤伤残九级是如何赔偿
  

  1、残疾赔偿金。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。 2、被扶养人生活费。被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力的程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出或农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。 3、医疗费。医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。数额按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。

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