竞业禁止补偿金能退吗-法师兄

竞业限制补偿金法律是有规定按月支付。但用人单位和劳动者协商一致的情形下，用人单位可以选择一次性付清。因为竞业禁止补偿金是对劳动者遵守竞业限制的保护性补偿，一次性付清有利于劳动者的权益。 1、用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。 2、竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。双方当事人由此发生争议的，可按劳动争议处理程序解决。用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的，应当按劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金，劳动者应当继续履行竞业限制义务；用人单位放弃对剩余期限竞业限制要求的，应当按劳动争议处理机构确认的标准支付已经履行部分的经济补偿金。 3、竞业限制协议生效前或者履行期间，用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求，应当提前一个月通知劳动者。

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《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务...

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如果竞业禁止补偿金不能协商，工人可以要求支付上年度平均工资的30％作为每月补偿，最长不超过2年。补偿金低于当地最低工资标准的，可以要求公司支...

劳动合同法第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

相关法律规定对竞业禁止的违约金和补偿金的数额标准并无明确的规定，实践中有的两者相同，有的两者有差距。违约金的数额是否合理主要考虑两点：1、违反竞业禁止协议所造成原公司的利益损失；2、离职后在新单位创造的利益的多少以及原公司给予的补偿金总数)。日后辞职去新单位后若发生了竞业禁止的违约金纠纷，可以此确定违约金是否过高，过高时可请求法院酌情减少。

竞争限制补偿金的相关规定1、当事人在劳动合同和保密合同中约定了竞争限制，但没有约定解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行竞争限制义务，使用者可以根据劳动合同解除或终止前12个月的平均工资的30％按月支付经济补偿，月平均工资的30％低于劳动合同履行地的最低工资标准，根据劳动合同履行地的最低工资标准支付2、当事人在劳动合同和保密合同中约定了竞争限制和经济补偿，当事人解除合同时，除劳动合同的最低工资标准支付给予竞争限制和劳动者合同解除合同解除劳动者的合同和劳动者的合同支付2、竞争限制后，竞争限制和劳动者可以根据劳动者的合同解除合同解除合同在解除竞业限制协议时，劳动者可以请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿；5、劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。