劳动纠纷诉讼费是先交还是后交

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• 问劳动报酬纠纷是否先仲裁后诉讼
  

  劳动报酬纠纷不一定要先仲裁后诉讼。 依据我国相关法律的规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。因此，在有欠条的情况下，可以向法院直接起诉。 【相关延伸】 问：工伤保险争议法院会受理吗？ 答：劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。

• 问诉讼劳动纠纷是先调解后仲裁吗
  

  先调后仲再诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，如双方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。2、仲裁不收费。3、提供证据。关于劳动报酬的仲裁我国采取的是单方仲裁终局。

• 问工程诉讼，是劳动纠纷，还是劳动仲裁纠纷
  

  劳动仲裁管辖劳动争议。工程建设纠纷涉及劳动争议的，可以申请劳动仲裁。工程问题发生纠纷的，不适用劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，第二条　本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议：（一）确认劳动关系的争议；（二）订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的纠纷；（3）关于除名、辞退、辞职和辞职的争议；（4）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护的争议；（五）劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等纠纷；（六）法律法规规定的其他劳动争议。

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