相关问答
职业病,九级伤残,男性五十五不能退休。职业病是工伤,工伤职工无论是多少级伤残,都是按照法定退休年龄退休,不能提前退休,也不能因为工伤病退。但...
没有具体数据,无法计算工伤五级职工退休后基本养老金多少钱。工伤五级职工用人单位难以安排工作的,由用人单位按本人工资70%按月发给伤残津贴。但...
大家都在问查看更多
1.十级伤残属于部分丧失劳动能力,不能办理提前退休。 2.劳动能力鉴定将劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。符合评残标准1级至4级为完全丧失劳动能力;5级至6级为大部分丧失劳动能力;7级至10级为部分丧失劳动能力。 3.根据《关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[1978]104号)文件规定,因病或者非因工负伤提前退休的条件是:男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。部分丧失劳动能力或大部分丧失劳动能力的均不符合文件规定的病退条件,故不能办理提前退休。
如果你是行政或事业单位人员,可以申请病退或申请提前退休都可,如果你是企业员工,可以按照工伤保险条例办事: 根据工伤保险条例,确定为五级伤残等级的人可以有以下享有待遇,供你参考: 第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资; (二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工人因工致残被判定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作职位,享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴金,准则为:二级伤残为25个月的本人薪水。从工伤保险基金按月支付伤残津贴,准则为:二级伤残为本人薪水的85%,伤残津贴事实上金额低于当地最低薪水准则的,由工伤保险基金补足差额。工伤工人达到退休年纪并解决退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关限定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。工人因工致残被判定为一级至四级伤残的,由用人单位和工人个人以伤残津贴为基数,交纳基本医疗保险费。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
360人已浏览
125人已浏览
229人已浏览
513人已浏览
网友热门关注