在什么情况下不上班也可以支付工资

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• 问在特殊情况下支付的工资是知也
  

  特殊情况下支付的工资： 一、根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。 二、附加工资、保留工资。

• 问不上班也应该支付工资？
  

  不上班也应该支付工资的情形： 1、法定休假日，也就是法律、法规规定的劳动者休假的时间； 2、婚丧假； 3、女职员的产假； 4、因工伤导致的停工留职。《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

• 问在上下班途中什么情况下可以获得工资
  

  工伤保险条例中的上下班途中是指员工在合理时间内往返于工作单位和居住地的合理路线。 认定至少要考虑三个要素： 第一，目的要素，即以上下班为目的； 第二，时间要素，即上下班时间是否合理； 第三，空间要素，即往返工作场所和居住场所的路线是否合理。 具体包括以下情况： （一）在合理的时间内往返于工作场所和住所，经常居住，单位宿舍合理路线上下班； （二）在合理的时间内往返于工作地点和配偶、父母、子女居住地的合理路线； （3）从事日常工作生活所需的活动，在合理的时间和路线上通勤； （4）在合理时间内上下班途中的其他合理路线。

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