当事人违反法定竞业禁止规定行为的怎么办

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• 问公司法对竞业禁止行为有哪些规定
  

  《公司法》对竞业禁止有下列规定： 1、竞业限制人员仅限于用人单位高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务的人员； 2人单位与劳动者约定竞业禁止的范围、地域、期限，但不得违反法律规定； 三、其他规定。

• 问违反竞业禁止的处理
  

  如果劳动者在离职后违反竞业禁止协议到与原用人单位有竞争关系的公司工作，但是劳动者是否使用或者允许他人使用原用人单位的商业秘密很难取证，那么，用人单位提起侵害商业秘密的诉讼的风险较大，申请劳动仲裁无疑是一个更为明智的选择，因为无论是否侵害商业秘密，劳动者违反竞业禁止协议的，就应当根据竞业禁止协议的内容承担相应的违约金。

• 问违反竞业禁止赔偿
  

  根据《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，约定劳动合同终止或者终止后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。因此，劳动合同法没有明确违反竞业禁止的赔偿标准，而是将该标准提交给企业和劳动者自由约定。

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