工伤后企业可以随意调岗么

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• 问工伤企业有权随意调岗吗？
  

  发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。这属于依法调岗体现在《劳动法》第26条、《劳动合同法》第40条。具体内容是指在以下情形下企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任工作；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。

• 问企业可以随便调岗吗
  

  劳动合同法对于调岗并没有一个具体地规定，但是《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，这就对企业变更劳动合同提出了很高的要求，必须与员工协商一致，否则变更无效。 根据《劳动法》规定的原则精神，下列情况下，用人单位可以调整岗位： 1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整。 2、劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位; 3、劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作的; 4、劳动者不能胜任原工作，可以调整工作岗位。对是否胜诉原工作，由用人单位承担证明责任。

• 问职工可以随意调岗吗
  

  不能胜任工作是企业调动的常见原因，根据《劳动合同法》第40条的规定，劳动者不能胜任工作，经过训练和调整工作岗位，仍不能胜任工作的使用者30天前书面通知劳动者本人，或者追加支付劳动者一个月的工资后，可以解除劳动合同。本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。但是，这个单方面调动的权利也没有受到任何限制，企业在操作不合格的调动时必须把握。（1）使用者必须有充分的证据证明劳动者不适合现有的职场。也就是说，该劳动者确实不能按照职场要求完成劳动合同约定的任务和同一职业职员的工作量，在实践中必须证明职场说明书的目标责任书等文件（2）调整后的职场必须适应劳动者的劳动力和技能，保持一定的合理性。

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