没有签劳动合同，劳动仲裁委托书怎么办

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• 问劳动仲裁没有签劳动合同怎么办
  

  没有缴纳社保的可以要求补缴社保。 未签劳动合同的，自第二年起已视为签订无固定期限劳动合同，对于第一年的二倍工资差额因已经超过仲裁时效，所以无法主张。 社会保险法 第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

• 问劳动仲裁书没有劳动合同怎么办
  

  有签署劳动合同或者说有工资单工作服工作证等，可以证明劳动关系的存在。您可以尝试去劳动监察大队进行投诉也可以先去申请劳动仲裁要求给钱，之后再考虑其他法律途径。看能否以最小的成本解决问题，如果单位一直拖延，那您也不要犹豫，考虑诉讼解决。本人代理过大量的成功案件，有丰富的办案经验，由于有些问题涉及到您的个人隐私，我建议您方便的话直接来电与我详谈，网上咨询费时费力，我想您也知道能帮助到的地方很少。

• 问合肥劳动合同仲裁委托书怎么写
  

  劳动仲裁申请书 申请人：XXX，男，汉族，X年X月X日出生，住安徽省合肥市XXX，公民身份证号码XXXXX。 被申请人：XXX公司，住所地XXXX，统一社会信用代码XXX。 法定代表人：XXXX，职务：董事长。联系电话： 仲裁请求：裁决被申请人： 1、支付申请人加班费XXX； 2、支付申请人未休年休假工资XXXX； 3、为申请人补足工资差额XXX，并支付拖欠工资的经济补偿金XXX元； 4、支付申请人经济补偿金XXX元； 5、为申请人补缴X年X月至X年X月的社会保险。 事实与理由： x年x月份，申请人进入被申请人处工作，担任XX职务。但是直到X年X月份被申请人方开始为申请人办理社会保险。双方约定申请人的工资为XXX元/月。在工作期间，被申请人一直命令申请人加班，申请人在每周的双休日都要来被申请人处工作。且被申请人还经常无故克扣申请人的工资，实际发放给申请人的工资严重低于劳动合同的标准。在被申请人解除与申请人的劳动关系前，被申请人每月实际发放给申请人的工资约为XXX元。且被申请人也一直未安排申请人享受年休假。 劳动合同到期后，被申请人没有按照法律规定与申请人续订劳动合同，于X年X月XX日作出劳动合同终止（解除）证明书，解除与申请人的劳动关系。 申请人就上述劳动争议事项多次找到被申请人，但是被申请人对申请人的合法请求置之不理。 故为维护申请人的合法权益，特诉至贵院，望裁如所请。 此致

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