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1、劳动合同续签,第一次续签时长可以由双方约定的。第二次续签时,如果劳动者提出签订无固定期限合同的,应签订无固定期限合同。2、《劳动合同法》...
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试用期包含在劳动合同期限内、协商一致。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,试用期不得超过二个月、诚实信用的原则、平等自愿,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过二个月、诚实信用的原则,不得约定试用期、公平;劳动合同期限一年以上不满三年的,该期限为劳动合同期限签订劳动合同应该应当遵循合法,试用期不得超过六个月、平等自愿。并且同一用人单位与你只能约定一次试用期。《劳动合同法》第三条订立劳动合同;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同、公平。劳动合同仅约定试用期的、协商一致,应当遵循合法。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,试用期不得超过一个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不成立。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过六个月
签了一年劳动合同是可以的。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。劳动合同的签订以双方当事人自愿为前提,只要双方协商达成一致,时间等内容可以由双方自行协商。 根据《劳动合同法》第十三条规定,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
续订劳动合同时有一定的时间规定:如果具有劳动者在用人单位连续工作满十年的、连续订立二次固定期限劳动合同,续订时劳动者没有重大过错等情形的,双方应当订立无固定期限的劳动合同。
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