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尽快申请劳动仲裁要求支付拖欠的工资及拖欠工资经济补偿；补缴工作期间的社会保险；未签书面劳动合同可以要求支付未签书面劳动合同双倍工资差额；以单...
请问你有没有签订劳动合同，如果没有签订合同，就是事实劳动关系，劳动者可以随时解除，不需要提前30日通知单位，不需要单位批准，只要通知即可，单...
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1、本来你与公司视为订立了无固定期限劳动合同，因为你已签署了一个月的合同，视为同意订立固定期限合同了，这样期满，公司就可以终止劳动关系了，但应当支付你经济补偿金； 2、可以主张加班工资，但需要有相关证据证明加班的事实； 3、公司降薪的，可以拒绝接受，要求补差； 4、主动辞职没有经济补偿金，期满不要你的，可以要求2.5个月经济补偿金。
你的问题比较多，现作如下解答： 1.你可以拒签合同 2.你与单位目前属于事实劳动关系，任何一方均可随时提出解除，口头或书面通知即可。 3.如果强行清退，你可以要求补办工作期间的社会保险，能否复职要看双方协商的结果 4.假如单位不强迫我与企业签合同，自身也不与我签订固定或无固定期合同你可以要求单位签订劳动合同。 5.可以要求同工同酬。 6.加班费可以申请劳动仲裁或向劳动监察大队举报。 7.如果在新劳动合同法实施能重新签订劳动合同，则新的劳动合同法对你会有较大的帮助。
该用人单位的行为严重侵犯了劳动者的合法权益。根据劳动法及相关规定，（1）用人单位不得以任何形式扣押金，更不得收取服装磨损费；（2）用人单位应与劳动者签定书面的劳动合同；（3）用人单位应依法为劳动者办法五项社会保险。基于该用人单位的这种情形您可以申请劳动仲裁，请求该用人单位：（１）退还押金；（２）与你们签订书面劳动合同；（３）支付从用工之日第二个月起至签订书面劳动合同之日止的双倍工资；（４）依法为劳动者办理社保；（５）如果你要求或该用人单位提出解除劳动关系，还可要求支付一定数额的经济补偿金！
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