辞职公司给办的户口要赔违约金吗赔付标准什么样的-法师兄

不利因素：因你未提交书面申请，公司有权利要求你填写书面申请后一个月辞职。否则公司有权要求你赔偿因未提前提交辞职报告给公司带来的经济损失。有利因素：如果公司前四个月没给你上五险，那么公司应当给你补缴前五个月的保险。你可以以此为原因要求辞职，则公司需要给你补缴保险的同时还要给你支付经济补偿金，每工作满一年要额外支付你一个月工资作为补偿。不满半年以半年计，补偿半个月工资。

答

《劳动法》只允许在两种情况下，让劳动者承担违约金。第二十五条除本法第二十二条(提供培训费)和第二十三条(给付竞业限制经济补偿)规定的情形外...

答

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单...

自愿辞职不需要支付违约金。根据《劳动合同法》第二十五条，除本法第二十二条、第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第三十七条劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。

员工辞职需要支付违约金吗我是一家工厂的一名员工，我是2006年11月28日厂的，合同期限两年，我是在2007年12月10日打的辞职，2008年01月10日离的厂，按合同规定，在合同期内辞职公司不返不违约金。首先我是按规定提前一个月打的辞职，并在本岗位带出可发接替我工作的新员工。我看了报纸员工辞职不支付违约金，第一公司没有对我进行培训，也就没有培训金，第二我也不想从事同一工种的工作，你看我这样的情况公司是不是应该返还我违约金

一、给安家费不属于支付违约金的法定情形；二、劳动法只规定了两种支付违约金的情形： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用并对其进行专业技术培训的，可以约定违约金，劳动者违反的情况下，需要支付违约金； 2、劳动者涉及到保密事项和竞业限制的情况下，也存在支付违约金的情形三、法律依据： 1、《劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 2、《劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。