试用期解除劳动合同的房产公司的做法是否有效-法师兄

《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。因此，房产公司的做法是错误的。

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在试用期内，如果员工不符合录用条件的，可以解除合同。●员工有下列情形之一发生，公司可解除劳动合同：在试用期被证明不符合录用条件的;严重违反纪...

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不是合法的理由。属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁维权《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，...

在试用期内公司解除劳动合同是有条件的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；”如果你没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条第（一）项、第（二）项规定的情况，公司辞退你就是违法的。你要求继续履行合同，公司应当继续履行；劳动合同无法继续履行，公司应当按照你的月工资标准赔付你两个月工资的赔偿金。

一、可以。二、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

在试用期内，如果员工不符合录用条件的，可以解除合同。●员工有下列情形之一发生，公司可解除劳动合同：在试用期被证明不符合录用条件的;严重违反纪律或公司规章制度的;对于此条内容的认定证据，本文后面会重点提出建议。严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害的;被依法追究刑事责任的。●员工有下列情形之一的，公司可以提前30天书面通知，解除劳动合同：员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的;员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。●经济性裁员经济性裁员条件：第一、确需裁减人员;第二、提前30天向工会/员工说明情况，听取意见。第三、向劳动行政部分报告。目前，北京劳动部门尚没有批准一家公司进行经济性裁员。现在.com公司裁员，通常是用与员工协商方式进行的。●员工有下情形之一的，公司不能根据前述的规定解除劳动合同：患职业病功者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;员工患病或非因工负伤而在规定的医疗期内的;女员工处在怀孕期、产期或哺乳期。