相关问答
及时前往劳动部门申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定，以劳动能力鉴定的结论为准。 依据劳动能力鉴定的结论以及其他的相关材料，确定工伤赔...
若已经完成工伤认定和劳动能力鉴定程序，可确定具体数额。此时，工伤职工可与用人单位协商工伤赔偿事宜；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动...
大家都在问查看更多
根据您的问题，您属于工伤，可以请求工伤赔偿，我国有工伤赔偿的标准和程序，从受伤之日起一月内，受伤员工可以要求单位向劳动局申请工伤认定；或者从受伤之日起一年内，受伤员工本人去申请也行。然后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请评定伤残等级。之后，享受工伤医疗待遇。2、提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表；(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
我认为这是个雇员伤害事故，不在劳动法的调整范围内，适用一般伤害赔偿法律规定。治疗结束后可以直接起诉雇主主张赔偿。1、律师费首先是协商确定，基础是不违背市里的规定。诉讼费得看主张赔偿的金额来确定了。2、伤残应该是有的，要作鉴定。3、AB应该说都有责任。4、诉讼解决的话，一般要作好至少半年的思想准备。5、能赔偿多少钱主要看证据了。
赔偿多少需要根据丧失劳动能力的等级进行计算。 建议先申请工伤认定，用人单位依法应在事故发生三十天内申请工伤认定，如用人单位未依法认定，劳动者应当在事故发生一年内申请工伤认定，如错过了该时间，则无法认定工伤。然后再进行伤残等级鉴定，根据鉴定的等级及你本人工资标准，主张工伤保险待遇，如用人单位缴纳的社保，则由工伤保险基金及单位共同承担，如用人单位未为你缴纳社保，则工伤保险基金支付的部分，也应由用人单位承担。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
236人已浏览
289人已浏览
2,482人已浏览
413人已浏览
网友热门关注
