加班期间如何举证

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• 问加班费如何举证？
  

  加班费举证首先是劳动者就加班事实的存在举证，如果没有这个证据那就需要要求单位提供考勤表什么的来证明了，如果考勤表什么的证明的是没有加班，而劳动者又无其他证据证明加班事实，那就没有什么办法了。 法律依据： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。” 《劳动争议调解仲裁法》对用人单位承担举证责任做出了特别规定，“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。”

• 问如何举证加班时间超过规定
  

  劳动法规定，每天工作8小时，每周工作44小时，每月工作174小时，超过174小时全部算加班，计时和计件的都算加班，周一至周五加班费150%，周六周日加班费200%，法定节假日300%。及时和计件加班费算法一样，这是法律明文规定的。周六和周日企业有权利安排调休。员工依法享受带薪年休假（看带薪年休假条例）。想打官司必需多掌握证据，很重要。证明你哪些天工作了12个小时，计件单价是多少？你前面8小时完成多少计件，后面4小时完成多少计件？（人证，物证都行）。

• 问加班工资如何举证？
  

  我国劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 如果用人单位没有依法按时支付加班工资的，劳动者可以向单位所在地劳动监察大队进行投诉，需要提供劳动关系相关证明材料

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