职业病的待遇是什么-法师兄

按照《职业病防治法》的规定，被确诊的职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。

答

职业病病人的诊断、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。职业病病人除依法享有工伤社会保险...

答

用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置...

国家规定了职业病享受的待遇。用人单位应当调离原岗位，妥善安置不适合继续从事原工作的职业病患者。用人单位应当对接触职业病危害的劳动者给予适当的岗位津贴。职业病患者的诊断、康复费用、残疾和丧失劳动能力的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。职业病患者除依法享受工伤保险外，仍有权依照有关民事法律获得赔偿的，有权向用人单位提出赔偿要求。1、从事接触职业病危害的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织职业健康检查，并如实告知劳动者检查结果。职业健康检查费用由用人单位承担。2、用人单位和医疗卫生机构发现职业病患者或疑似职业病患者时，应当及时向当地疾病预防控制中心报告。确诊为职业病的，用人单位还应当向当地劳动保障行政部门报告。3、职业病患者依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定安排职业病患者进行治疗、康复和定期检查。4、职业病患者除依法享受工伤社会保险外，有权依照有关民事法律获得赔偿的，有权向用人单位提出赔偿要求。5、劳动者被诊断患有职业病，但用人单位未依法参加工伤社会保险的，其医疗生活保障由最终用人单位承担；最终用人单位有证据证明职业病是以前用人单位职业病造成的，由以前用人单位承担。6、用人单位应当及时安排对疑似职业病患者的诊断；疑似职业病患者在诊断或医学观察期间，不得解除或终止与其订立的劳动合同。疑似职业病患者在诊断和医学观察期间的费用由用人单位承担。7、职业病患者的诊断和治疗。康复费用。8、职业病患者变更工作单位，依法享受的待遇不变。用人单位发生分立、合并、解散、破产等情况的，应当对接触职业病危害的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病患者。

职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。对不适宜继续从事原工作的职业病病人应当调离原岗位，并妥善安置。对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。

职业病患者依法享受国家规定的职业病待遇：（1）使用者应安排职业病患者治疗、康复和定期检查。（2）用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。（3）用人单位对接触职业病危害的工人应给予适当的岗位津贴。（4）职业病病人的诊疗，康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。（5）工人被诊断为职业病，但使用者未依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障费用由使用者承担。（6）职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利，有权向用人单位提出赔偿要求。（7）职业病患者改变职场，职业病待遇不变。（8）使用者分立、合并、解散、破产等情况下，应按照国家有关规定妥善配置职业病患者。（9）从事有害作业的职工，因按规定接受职业性健康检查所占用的工作时间，应按正常出勤处理。如职业病防治机构（或诊断组）认为需要住院作进一步检查时，不论其最后是否诊断为职业病，在此期间可享受职业病待遇。