公司倒闭员工应如何做赔偿

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• 问公司倒闭，员工应该如何赔偿
  

  公司倒闭一般应该给工人经济补偿金。经济补偿金的计算标准必须根据工作年数和计算基数共同决定。工作年数一般参照每年应支付一个月的标准向工人支付。6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的向工人支付半个月的工资。为了方便理解，举个例子，如果工人工作的3年4个月，那么相应的经济补偿的工作年数应该是补偿他3个半月的工资。工人工作时间为三年零七个月，应补偿四个月的工资。工资的计算基数应以劳动者解除劳动关系前12个月的月平均工资为计算基数。劳动者的月平均工资高于使用者所在市和社区的人民政府发表的本地区上年度员工的月平均工资的3倍时，受到3倍的限制，即支付的经济补偿金的基准，必须按照发表的数据的3倍支付，支付补偿金的年到12年的限制。公司破产不赔偿的情况下，劳动者可以通过以下方法维持权利。第一，向劳动部门投诉，第二，向劳动部门投诉不合理解决的情况下，可以直接向劳动部门提出劳动仲裁。

• 问公司倒闭应该如何赔偿员工
  

  因为经营不善等各种原因倒闭了，这会给员工带来损失，这意味着员工即将面临失业期。不过幸好员工可以得到赔偿、那么公司倒闭怎么赔偿员工呢？根据，用人单位关闭或倒闭的，除了应当支付实际工资外，还应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准如下：工作一年，补偿一个月工资，工作半年以上不满一年的，补偿一个月工资，工作不满半年的，补偿半个月工资。以上工资是指合同终止前十二个月的实际平均工资。

• 问公司倒闭，员工应该如何赔偿？
  

  1.根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者自用工之日起，与用人单位建立劳动关系；2.公司倒闭，劳动者与用人单位的劳动合同终止，根据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；你有权要求公司支付经济补偿金。3.经济补偿的计算方式为工作年限X月平均工资。（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）

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