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关于合同只签一份问题的解答:《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。...
1、具有相应的行为能力,内容没有违反法律法规及社会公序良俗,均为有效。 2、法律依据;《民法典》 第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有...
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合同成立以后,是否会发生法律效力,是需要看合同是否符合合同生效的要件。双方当事人要签订合同时,一般是一式两份,那么,合同只有一份有效吗? 合同生效应当具备以下要件 (1)合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力,合同当事人必须具有相应的民事权利能力和民事行为能力以及缔约能力,才能成为合格的合同主体。 (2)合同当事人意思表示真实,是指行为人的意思表示应当真实反映其内心的意思。 (3)合同不违反法律或者社会公共利益,主要包括两层含义:一是合同的内容合法,即合同条款中约定的权利、义务及其指向的对象即标的等,应符合法律的规定和社会公共利益的要求。二是合同的目的合法,即当事人缔约的原因合法,并且是直接的内心原因合法,不存在以合法的方式达到非法目的等规避法律的事实。 (4)具备法律、行政法规规定的合同生效必须具备的形式要件,所谓形式要件,是指法律、行政法规对合同形式上的要求,形式要件通常不是合同生效的要件,但如果法律、行政法规规定将其作为合同生效的条件时,便成为合同生效的要件之一。 只要所签订的合同满足以上要件,那么即使只有一份,也是有效的,另一当事人可以复印一份签字盖章。
合同只有一份。如果合同是由当事人依法订立的,则是合法的。本合同对当事人具有法律约束力。其他当事人需要保留合同文本的,可以复印或者重新签订相同的合同。
公司不是只签订一份试用期合同,公司还需要签订劳动合同。 《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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