劳务合同社保缴纳比例是多少

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• 问缴纳社保的比例是多少
  

  按照下列比例缴纳：养老保险金＝工资×6％（个人交纳比例）＋工资×25.5％（单位交纳比例）；医疗保险金＝工资×1％（个人交纳比例）＋工资×5.5％（单位交纳比例）；失业保险金＝工资×1％（个人交纳比例）＋工资×1％（单位交纳比例）；住房公积金＝工资×7％（个人交纳比例）＋工资×7％（单位交纳比例）。

• 问劳务合同社保比例是多少
  

  劳务合同中的社会保险主要是指基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险五种。 养老保险:单位每个月为你缴纳21%,职工缴纳8%; 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,职工缴纳2%； 失业保险:单位每个月为你缴纳2%,职工缴纳1%; 工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,职工不需缴纳费用； 生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,职工不需缴纳费用； 具体比例根据各省、自治区、直辖市的规定，会略有调整。

• 问社保费缴纳的比例是多少
  

  社保缴费份三险一金和五险一金。以五险一金为例：养老保险：公司每月为员工支付工资基数的21％，员工自己支付工资基数的8％医疗保险：公司每月为员工支付9％，员工自己支付2％，加上3～10元的大病统一（大病统一主要管理住院）失业保险：公司每月为员工支付2％，员工自己支付1％的工作保险：公司每月为员工支付0．5％，员工自己不支付一分钱的工作保险根据公司划分的行业范围决定其工作费用，在0．5％～2％之间的生育保险：公司每月为员工支付0．8％的情况下，员工也不支付公司的下，员工也不支付8％。但原则上最高支付额不得超过员工平均工资的10％）。

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