交际应酬费标准-法师兄

企业发生与生产、经营有关的交际应酬费，应当有确实的记录或者单据，分别在下列限度内准予作为费用列支： 1、全年销货净额在一千五百万元以下的，不得超过销货净额的千分之五；全年销货净额超过一千五百万元的部分，不得超过该部分销货净额的千分之三。 2、全年业务收入总额在五百万元以下的，不得超过业务收入总额的千分之十；全年业务收入总额超过五百万元的部分，不得超过该部分业务收入总额的千分之五。

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交际应酬费是指企业为经营业务需要而发生的应酬费用，在会计上和税务上称为业务招待费。根据《企业所得税法实施条例》第四十三条的规定，企业发生的与...

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应酬费的税前扣除标准应该按照发生额的60%进行扣除，但最高不得超过当年销售收入的5%。所谓业务招待费是指企业为生产、经营业务的合理需要而支付...

根据《营业税改征增值税试点实施办法》第二十七条下列项目的进项税额不得从销项税额中扣除：纳税人的社会娱乐消费属于个人消费。旅客运输服务、贷款服务、餐饮服务、居民日常服务和娱乐服务。社交娱乐消费不属于生产经营中的生产投入和支出，是一种生活消费活动，而增值税是对消费行为征税，消费者是负税人。因此，社交娱乐消费需要承担相应的进项税。同时，社交娱乐消费和个人消费难以准确划分，征管中不宜把握界限。如果不同的税收政策适用于社交娱乐消费和个人消费，很容易诱发逃税。因此，为了简化操作，公平税负，交流社交消费所用的货物、加工、维修和修理服务、服务、无形资产和房地产不得扣除进项税。因此，不允许扣除进项税。

加班费的支付标准是什么原劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第三条规定：“本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬”。第十三条规定，平日加点工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%;休息日加班工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%;法定休假节日加班工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%。劳动者加班加点工资应高于其正常工作时间的工资，即劳动合同约定的有具体标准的工资报酬。计算加班加点工资，应以标准工资为基数，而非以包含随意性很大的辅助工资在内的工资收入为基数。一、如工资总额中包含有加班费，并且加班费以足额支付你了，就不能再提出要加班费了。如没明确约定且加班费也不能从工资总额中看到，就能提出要求支付加班费的请求。二、你辞职要履行通知的义务，否则如给工厂造成损失要承担赔偿责任。

征地安置补偿费标准如下：征收土地的，按照被征收土地的原用途进行补偿；征收耕地的土地补偿费是征收前三年耕地平均年产值的六至十倍；征收耕地安置补助费需要安置的农业人口数量计算。