劳动争议案件证据有哪些？-法师兄

劳动争议案件的证据有以下的类型： 1、书证。主要包括劳动合同、在就职期间签订的协议书等； 2、物证。主要包括社会保险缴纳证明、打卡记录、工资单等； 3、证人语言。主要包括用人单位其他劳动者的证言等； 4、视听材料。主要包括劳动者在用人单位工作期间的监控录像、录音等。

答

劳动诉讼证据的常见范围： 1、追索劳动报酬证明内容； 2、因企业开除、除名、辞职、退休而引起的劳动争议的证明； 3、劳动保险、劳动保护引起的...

答

1、证据可能会消失。例如，证人可能因老化而死于疾病，将来作为证据的物品容易腐烂、变质等。2、证据未来可能难以取得。例如，证人将出国。取得困难...

【起诉要件和起诉材料】起诉必须符合下列条件：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。原告应预交案件受理费，如申请缓交、减交、免交的，要提出书面申请，并附有特困证明或其他材料等。当事人必须依法正确地行使诉讼权利，按法院的要求提供必须提供的诉讼材料。【劳动纠纷案件举证范围】诉讼当事人应详细阅读法院送达的《民事诉讼案件举证通知书》，并按照其规定全面地向法院提供认为可以证明其主张或反驳对方的证据材料等证据。以下为您介绍劳动纠纷有关举证范围，为您劳动争议集体诉讼提（一）一般举证范围 1、劳动仲裁委员会的裁决书及送达日期； 2、劳动关系的证明；如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。 3、当事人是公民的应提供居民身份证明；是法人或者其他组织的，应提供营业执照、法定代表人身份证明或者负责人身份证明。（二）因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证范围： 1、企业开除、除名、辞退职工的决定通知等； 2、按企业内部规章制度处罚的，提供相应的规章制度。 3、职工违章违法的有关证据材料等； 4、职工的工资、奖金收入情况等； 5、涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。（三）追索劳动报酬的举证内容提供劳动起止日期，所欠劳动报酬的具体数额等有关证据。（四）劳动保险、劳动保护引起的劳动争议的举证范国： 1、企业交纳养老保险金、住房公积金的有关证据等； 2、职工的工资奖金情况； 3、职工伤势鉴定及医疗费单据等。【管辖法院】劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，劳动合同履行不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。

（一）证明当事人主体资格的证据1、当事人为市民时，应提交身份证明资料，如身份证明或户籍簿2、当事人为法人或其他组织时，应提交主体登记资料。《工商营业执照》的复印件和工商登记机关发行的工商登记资料、社区法人登记证等3、当事人诉讼争议的法律事实发生后发生变更的，应提交变更登记资料。（二）原告应提交劳动争议仲裁机构的仲裁裁决书等相关证明。（三）证明双方当事人劳动法律关系成立的证据，如劳动合同、工资、监视证等。（四）在劳动争议事件中，用人单位开除、除名、退休、解除劳动合同、计算劳动报酬和劳动者工作年数等决定发生劳动争议的，依法由用人单位承担举证责任。（5）如有具体诉讼请求，应提交诉讼请求金额计算清单。

属于劳动争议案件的案件包括因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。