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高温补贴由用人单位支付，计入工资总额。高温津贴标准由省人力资源和社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展情况及时调整。工人因高温...
工作中若未参加工作都会克扣的，但是设置高温费的目的是在于补贴天气缘故对工作造成的身体影响，所以不应该克扣。因此放高温假还是要发高温费的。...
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《防暑降温措施管理办法》中规定： 因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。 但也不可能放高温假了还给高温费。
关于高温费的发放规定如下：《防暑降温措施暂行办法》第九条，劳动者从事高温作业和高温天气作业的，依法享受岗位津贴。 用人单位安排劳动者从事高温作业或者在35℃以上的高温天气作业的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。 高温津贴标准由省级劳动保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排工人在高温天气下露天工作，按每人每月不少于60元的标准发放津贴；室内工作场所的温度不能采取有效措施降低到33℃（不含333）℃），按每人每月不少于45元的标准发放。根据《关于调整夏季高温津贴标准的通知》，自2019年5月1日起，用人单位在职职工高温津贴的具体发放标准为：每月260元；每天12元。
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