案件性原则-法师兄

行政执法人员可以根据法律、法规和规章中定性依据的表现形式规定寻找某一违法行为的定性原则，最终完成对案件的定性。具体办法如下： 1、以行为主体应遵守的法定义务条文作为定性依据； 2、以行为主体应遵守的法定义务和违法行为的表现形式两个法律条文作为定性依据； 3、以违法行为的表现形式条文为定性依据； 4、以法律责任条文为定性依据。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第二条犯罪是指犯罪行为发生。以非法占有为目的的财产或者人身侵犯，犯罪地包括犯罪行为发生地和犯罪分子实际取得财产的犯罪结果发生地。

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刑事案件量刑的指导原则： 1.量刑应当以事实为根据，以法律为准绳，根据犯罪的事实、性质、情节和对于社会的危害程度，决定判处的刑罚。 2.量刑...

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刑事案件管辖原则：能够确定犯罪地的，由犯罪地法院管辖，犯罪地包括犯罪行为发生地和犯罪结果发生地。如果由被告人居住地的人民法院审判更为适宜的，...

公安机关办理治安案件应当遵循“以事实为依据”、“错罚相当”、“公开”、“公正”、“保障人权”、“教育与处罚相结合”的原则。 1、治安管理处罚依据公开。就是公安机关据以认定违反治安管理行为和给予治安管理处罚的规范和依据，应当公之于众。 2、治安管理处罚的程序、内容、结果公开：（1）实施治安管理处罚的人员身份要公开，即办理治安案件的人民警察在调查和实施处罚时，应当向相对人出示证件，以表明其执法人员的身份；（2）作出治安管理处罚决定前，应当告知当事人作出治安管理处罚所依据的事实、理由及依据，告知当事人依法享有的权利，要给当事人陈述和申辩的机会；（3）处罚决定公开，即决定给予治安管理处罚的，应当制作处罚决定书并向被处罚人宣布、送达，同时抄告被侵害人。

与案件有法定利害关系或者其他可能影响案件公正处理关系的人员及机构，不得参与该刑事案件的处理的一种刑事诉讼制度。刑事回避制度起源于古罗马的“自然正义”原则，历来被称为公正司法的“第一道防线”。

人民法院审理劳动争议案件适用《中华人民共和国》所规定的诉讼程序，遵循司法审判中的一般诉讼原则，如以事实为根据，以法律为准绳的原则；独立行使审判权的原则；回避原则；着重调解的原则等。处理劳动争议案件要以劳动法律、法规和政策为依据，此外，根据案件的特殊性，还应体现与有关法律、法规和政策为依据，此外，根据劳动争议案件的特殊性，还应体现与有关单位密切配合的原则。劳动行政机关是国家管理劳动工作的专门部门，了解和熟悉律、法规和政策；另外，工会等有关部门都从事企业生产、安全、工资福利、劳动保护等各项管理和监督检查工作，情况也比较熟悉；特别是劳动争议仲裁机关，是代表国家处理劳动争议的专门机构，直接受理和负责处理各种劳动争议案件，对争议的原因、过程等情况比较了解，且有一定的办案经验。人民法院审理劳动争议案件时，应多向这些部门调查，密切与之配合。