相关问答
属于工伤的,按工伤理赔!赔偿的基本程序是: 首先要向所在地劳动局申请工伤认定——申请劳动能力鉴定[向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定]——计算...
根据工伤鉴定标准(十级标准)(GB/T16180—1996)第十级工伤第14条,身体各部位骨折愈合后无功能障碍,为十级工伤。 根据《工伤保险...
大家都在问查看更多
1、是工伤,享受工伤待遇。先协商解决,协商不成,根据鉴定结果委托律师申请劳动仲裁要求单位按照工伤标准赔偿。 2、工伤造成伤残的赔偿项目:医疗费、误工费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。 3、以上项目个案均不同,需要结合个人工资等情况计算。
属于工伤,单位承担全部责任。 第一、需要申请工伤认定,这是走法律途径赔偿的前提。 第二、做劳动能力鉴定,这是计算赔偿额度的依据。 第三、申请劳动仲裁要求赔偿。 第四、也可以直接做司法鉴定,起诉雇主要求其承担赔偿责任。 第五、申请工伤认定的时效是一年,起诉到法院的时效也是一年。 协商不成,做好通过法律途径的解决的准备,同时注意保存收集相关证据。
属于工伤。受伤一年内向企业所在地的劳动部门申请工伤认定,认定为工伤后,再申请伤残等级鉴定。确定伤残级别后,可以计算赔偿数字。是否有内固定。有内固定的话,九级伤残。没有内固定的话,为十级伤残。十级工伤:1一次性伤残补助金是七个月的本人工资,本人工资低于2166元每月的,按照2166元计算。(工伤保险基金支付) 2,解除劳动合同时,还有伤残就业补助金和医疗补助金共计4个月的浙江社平工资(3341元)合计13364元。 3,还有误工费(停工留薪期工资)、住院期间的护理费、伙食补助费等等赔偿项目(用人单位支付)通常在3-5万左右
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
647人已浏览
185人已浏览
125人已浏览
195人已浏览
网友热门关注