上海市人口计算办理-法师兄

卫生和计划生育行政管理部门按照国家和本市有关规定，建立和完善人口与计划生育信息系统。人口与计划生育信息系统应当纳入市社会保障和市民服务信息系统。卫生和计划生育、公安、教育、民政、人力资源和社会保障等行政管理部门应当通过本市社会保障和市民服务信息系统相互提供与人口管理相关的数据，实现人口信息共享，促进人口信息资源的综合开发和利用。

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卫生和计划生育行政管理部门按照国家和本市有关规定，建立和完善人口与计划生育信息系统。人口与计划生育信息系统应当纳入市社会保障和市民服务信息系...

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领取失业金是根据其失业前累计缴纳失业保险费的年限(扣除已领取失业保险金的缴纳失业保险费年限)计算的，详情如下： 1、缴纳1年不满2年：领取2...

上海市常住户口管理规定：市公安局人口管理办公室是本市户口管理的主管部门；各公安部门、县局人口管理办公室、派出所按权限负责辖区内的户口管理。

病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如在标准工时制度下，把每月的日数刨去双休日就是计薪日。《上海市企业工资支付办法》对工资计算基数有明确规定： “（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。 “（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 “（三）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。” （一）连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%；（二）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%；（三）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%；（四）连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%；（五）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。

计算系数：（按照工龄确定） 1、连续工龄不满2年：60%； 2、连续工龄满2年不满4年：70%； 3、连续工龄满4年不满6年：80%； 4、连续工龄满6年不满8年：90%； 5、连续工龄满8年及以上：100%。具体计算公式： 1、职工疾病连续休假6个月以内病假工资=计算系数x支付系数； 2、职工疾病连续休假6个月以内病假工资=本人工资x支付系数。【总结】： 1、连续工龄不满2年：按本人工资的60%计发； 2、连续工龄满2年不满4年：按本人工资的70%计发； 3、连续工龄满4年不满6年：按本人工资的80%计发； 4、连续工龄满6年不满8年：按本人工资的90%计发； 5、连续工龄满8年及以上：按本人工资的100%计发。