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可以要求按工伤处理的。一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内,受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内,可以直接提出工伤认定申请...
应当是工伤,不但医疗费需要单位负担,还要赔偿停工留薪期工资、住院伙食补助费、交通费、一次性工伤补偿金(如构成工伤等级)等费用,但我提醒你工伤...
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需确定双方的责任,是否属于雇佣关系?您是雇用他帮助您干活的吗?如果是雇佣关系,您需要承担部分赔偿责任。
首先取决你与你的工人是什么样的关系,如果是一个平等之间的雇佣关系,那么依赖与过错责任制度,谁存在过错就需要承担责任。就这个事件而言你的工人找了他的朋友来帮工你是不知情的,由你的工人来承担保障义务。并且你的工人找帮工也没有告知你,这时你的工人也存在一定的责任,在这种情况下你与帮工不存在任何的意识联络,因此,你对帮工无需承担责任。
建议尽快住院治疗,做伤残鉴定,去法院起诉索赔。要求乙方包工头赔偿你⑴医疗费 ⑵住院伙食补助费 ⑶护理费 ⑷一次性伤残补助金:劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等) ⑸一次性医疗补助金:当地职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数) ⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴 ⑺停工留薪期工资:治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资 ⑻后续治疗费 ⑼残疾辅助器具费 ⑽交通费等。 协商赔偿不成,用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。
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