劳动合同中的30个单数指的是什么-法师兄

“说是30个单就是10块一个的提成，超过30个以后的单，才是25元的提成，因为我们的疏漏，合同上也没有具体写明怎么给我们算工资，那对于这个事情，我们该怎么做？”——应当在劳动合同及相关协议中明确 “公司却让我们加班，而且还没有加班费，这个问题该怎么解决呢”——要求公司支付加班费，如果不支付就向劳动局投诉 “但是，我们公司却每次都迟发工资”——向劳动局投诉。如果不想继续工作下去了，可以要求解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。

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你的问题很具体,建议查阅相关规定. 《体力劳动强度分极》（BG3869-83）中规定第Ⅲ、Ⅳ级的体力劳动强度。体力劳动强度的大小是以劳动强度...

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劳动条件主要是指用人单位为使劳动者顺利完成劳动合同约定的任务，为劳动者提供必要的物质和技术条件，如必要的劳动工具、机械设备、工作场所、劳动经...

劳动报酬。劳动合同中的劳动报酬，是指劳动者与用人单位确定劳动关系后，因提供了劳动而取得的报酬。劳动报酬是满足劳动者及其家庭成员物质文化生活需要的主要来源，也是劳动者付出劳动后应该得到的回报。因此，劳动报酬是劳动合同中必不可少的内容。劳动报酬主要包括以下几个方面：（1）用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；（2）工资支付办法；（3）加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法；（4）工资调整办法；（5）试用期及病、事假等期间的工资待遇；（6）特殊情况下职工工资（生活费）支付办法；（7）其他劳动报酬分配办法。劳动合同中有关劳动报酬条款的约定，要符合我国有关最低工资标准的规定。因此，同工同酬是包括奖金的。同工同酬，主要针对劳务派遣合同，但在现实生活中，劳务派遣工与用人单位的正式工待遇的有差别，甚至劳务派遣工的工资只略高于当地最低工资标准。

《劳动法》立法的根本目的就是维护劳动者的合法权利，所以只要福利合法，自然受《劳动法》保护。工资、补贴、奖金和其他福利都是广义的“福利”。仅就福利来讲，《劳动法》保护的“福利”，必须是写入劳动合同“福利”以及必要的报酬补偿等。比如劳动合同约定了年终奖，那么用人单位必须按照约定支付年终奖。反之，比如没有在劳动合同中约定“过节费”，那么用人单位发不发“过节费”完全是用人单位的自由。

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的。