跟公司有纠纷怎么办？-法师兄

劳动者可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。《劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。《劳动争议调解仲裁法》第二条

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尊敬的咨询者，您好，根据你向我咨询的问题，若与单位发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系...

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劳动者可向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。申请劳动仲裁，立案时必须携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、使用...

首先对于您，公安采取的是行政拘留还是刑事拘留？如果是行政拘留从期限上看，明显不符合法律规定，对于该行政处罚可以向上级公安机关或者当地政府申请申请行政复议。关于您与出租车公司的纠纷，首先对于承包费，您们在承包出租车时应该有签订相应的合同吧？协议当中对此有无约定？约定具体情况如何？另外，您应该还是想在出租车公司继续工作，那么针对此种情况建议先与公司协商。

1、侵犯的权利不同侵权行为所侵犯的是绝对权，其违法性体现在违反法律直接规定的、针对一般人的义务；违约行为所侵犯的是一种相对权，其违法性表现在当事人违反自已设立的、并针对特定当事人的义务。 2、当事人之间的关系不同侵权行为的侵害人和受害人之间并不存在合同法律关系，只是由于侵权行为的发生，才在当事人间产生侵权损害赔偿关系；违约责任是以合同的有效存在为前提的，只有当存在有效合同，且当事人违反合同规定的情况下，才能产生违反合同的民事责任。 3、行为主体的不同侵权行为的主体在一般情况下是不特定的，行为人可以是完全民事行为能力人，也可能是无民事行为能力人或限制民事行为能力人，行为人不具有民事责任能力，不影响受害人享有的损害赔偿请求权的实现；违约行为的主体是特定的合同当事人，由于合同当事人必须具备民事行为能力，因此违约行为的主体也只能是具有民事行为能力的人。 4、承担的责任不同实施侵权行为将依法承担侵权的民事责任；实施违约行为将承担违约责任。

在货物买卖合同中，经常会出现，一方不履行自己的合同义务，等另一方催告的时候，才发现未履行合同一方已经人去楼空，这种情况下，首先去工商查询，如果单位尚未注销，就应该以对方公司为被告到法院起诉要求承担违约或者赔偿责任。法院判决胜诉以后进入执行程序，如果不能提供财产线索或者没有财产可执行，可以申请法院组织清算。到清算过程中，如果对方公司股东或实际控制人存在过错导致不能清算的，可以要求对方股东或者实际控制人承担清算责任。