春节放假值班的工资是怎样计算的

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• 问春节加班工资怎样计算
  

  2018年春节国务院规定是从2018年2月15日至21日放假调休共7天。而在七天的假期中，只有前三天是国家法定节假日，后四天是双休日调休。除夕至年初二期间加班，用人单位应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而初四至初七的4天，如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。按规定，计算加班工资时，日工资等于月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。

• 问春节加班不放假工资怎么算
  

  1、用人单位在这三天安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。 2、而初三至初六的4天，如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。

• 问法定节假日值班工资怎样计算
  

  国家法定假日工资的计算：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，如若加班时间是法定假日连带双休日，则双休日的假期工资应不低于平时工资的两倍支付。 １、法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的300％的工资报酬。实行轮班工作制的，法定休假日工作按加班处理。因此，４天法定节假日加班工资是按３倍算，不能以补休代替。６天休息日加班，应首先安排补休，不能补休的，再按照２倍支付加班工资。 ２、休息日期间安排加班，应当安排同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资。法定节假日加班，是不能用倒休冲抵加班费的，必须支付劳动者加班费，不能倒休。 在工作期间得了抑郁症，我们需要及时的看病就医，自己的身体健康还是第一重要。

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