工伤3500工资能赔多少钱-法师兄

一般工伤期间工资发发放是按照工伤前十二个月的平均工资，你公司不应该扣除的补贴的.这是违犯工伤保险条例>的，住院期间的生活费是按你公司出差费用的70%进行报销.关于工伤后评残，你在出院后到劳动部门指定的医院进行鉴定，如能评上伤残级别，公司才能发放一次性经济赔偿的.如不能评上，当然公司不能补偿了.你可以先评一下，反正评上了评残费用由公司承担的.像你在工伤期间，公司是不能以其它理由或者是合同到期辞退你的，如果公司这样做，是严重违法的.工伤期间，企业不得解除劳动合同，劳动者合同到期，如果企业不愿意续签，也要等你工伤好了再说.现在你治好了病，原公司也不能以其它理由辞退你的，不过如果你因发生工作不适应原来的工作，工作会另行安排其它轻松一点的工作给你的，像你这种情况，公司等给你治好病后，企业不愿意与你续签劳动合同，必须提前一个月通知你.并且要支付你的经济赔偿金. 还有其他疑问，点击“咨询我”进行咨询，为您提供专业法律咨询。

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建议先申请工伤认定，然后要求赔偿。七级至十级伤残待遇 1、标准：享受一次性伤残补助金：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人...

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赔偿金额在12万左右，八级工伤赔偿标准从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者...

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资：4500*12=54000 2.劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活部分不能自理其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的30%。

劳动者工资3500元，我国个人所得税起征点是5000元，刚好达到免征额，不需要缴纳个人所得税，需要工资有5000后，才能缴纳个人所得税。

工资为3500，如果社保按1800补，那社保支付的一次性伤残补助金7个月差额为：3500*7-1800*7＝11900元；如果辞职时，社保还应当支付一个月医疗补助金，那仍有差额：3500-1800＝1700元。用人单位应当支付一次性就业补助金4个月本人工资即：3500*4＝14000元。综上，应当向用人单位追差额为：13600元；用人单位直接支付14000元，两项加起来是27600元。如果用人单位不愿意支付，可到劳动局申请劳动仲裁。