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基于以上几则案例,可以看出,出差在途时间是否构成加班,在司法实践中存在不同观点。两种观点均有一定合理性,就个案而言,法官更可能结合具体案情,...
加班是指用人单位与职工协商一致,要求职工在法定节假日或公休假日从事工作。因此出差在外适逢法定节假日,用人单位是否应当支付加班费,这个问题不能...
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依据《劳动法》第41条的规定,加班是指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作对于标准工时制的劳动者来说,凡是在法定工作时间之外的工作都应当算作加班在这种情况下,双休日出差是否算作加班,关键看劳动者当天是否提供了本职工作范围内的劳动如果劳动者提供了劳动,根据《劳动法》第44条的规定,用人单位应支付不低于工资200%的工资报酬如果劳动者并未提供劳动,而是处于休息状态,该双休日不算加班值得注意的是,出差往返占用双休日的,也应计入加班时间
1.用人单位可以考虑将员工在节假日的出差在途时间算为加班,并相应安排调休或者支付加班费; 2.如果用人单位不希望将员工节假日出差的在途时间算为加班,则可以考虑以下措施,以降低法律风险: (1)在内部规章制度里建立加班审批制度,并且严格执行。 (2)在内部规章制度里明确规定加班时间的统计和计算规则。例如,明确规定出差的在途时间不计为加班。 (3)向员工提供出差补助,对员工的在途时间给与一定的经济补助。相应的,再次强调出差的在途时间不计为加班。
1、由于出差比较特殊,很难遵守8小时工作制,一般出差单位会有补贴和特殊的待遇,并且劳动法对出差的工作时间这种没有特殊的规定。 以上是对出差加班时间规定的回答 2、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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