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这个问题不能一概而论，出差周末加班要看公司是否安排了员工在周六日期间工作，而且员工的确提供了劳动。 （1）员工能够举证双休日存在加班事实的，...
双休日出差是否算作加班，关键看劳动者当天是否提供了本职工作范围内的劳动。如果劳动者提供了劳动，根据《劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动...
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用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资计算公式：休息日加班工资=月工资基数/21.75天×200%×加班天数法定节假日加班工资：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资节假日加班工资=加班工资的计算基数/21.75×300%。根据公式你自已算一下。
一般情况下，企业安排员工出差会另行发给出差津贴。周末出差是否可以主张加班工资，要看员工周末的时间有没有为公司工作。如果出差的周末，员工并没有进行工作，那么在这个周末里，员工还是得到了休息，只是休息的地方变成了出差所在地，员工应当无权要求加班费。但企业应当支付相应的出差津贴，但这个津贴与加班费是完全不同的概念。
《劳动法》第四十四条关于周末加班工资周末工资的规定如下：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
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