初三被告有成绩分数怎么办-法师兄

我认为你应该可以试一上，因为明显学校侵害了你的受教育权利，而且有营私舞弊的行为。不过你需要举证证明当时划定的分数线，以及你的成绩单。另外学校有可能举证其他同学的成绩单，你要对此注意有没有做假的可能性，另外学校说通知过你，他似乎无法举证。所以你的案子还是可以试一下的，虽然这是个非常新的案件类型，但是确实对你的权利造成了侵害，你应该试一下。

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依据我国行政机关公务员处分条例的规定，一警告处分和严重警告处分。一年内，一年半内不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于原任职务的，二撤销...

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没有。由于公司在不同的控制下吸收和合并企业，因此不调整年初的数量。《企业会计准则第33号－合并财务报表》有关规定：母公司在同一控制下编制合并...

1、应应在15天内到机动车驾驶证颁发地或违法行为地公安机关交通管理部门，参加为期7天的道路交通安全法律、法规及相关知识学习。2、参加学习后，车辆管理处应在20天内对您进行道路交通安全法律、法规及相关知识考试。3、考试合格后，将清除分数退还机动车驾驶证。4、考试不及格的，继续学习和考试。5、拒不参加学习或者不接受考试的，公安机关交通管理部门应当公告停止使用机动车驾驶证。在评分周期内两次以上达到12分，或者累计评分达到24分以上的，车辆管理处还应当在道路交通安全法律、法规及相关知识考试合格后10天内进行道路驾驶技能考试。接受道路驾驶技能考试的，按照本人机动车驾驶证规定的最高准驾驶车型考试。

如果不能胜任工作的情况下，有可能被单位辞退的。依据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

诉讼请求：1、三被告共同偿还所欠原告人民币三万元；2、诉讼费用由被告承担。事实和理由：2014年8月13日，被告一以被告二和被告三作为担保人向原告借款人民币三万元，原告交付了该笔款项，被告一出具借条一张，三个被告分别在借条上签名。后原告多次向三被告催要，三被告均以各种理由推托。