第三方公司被告怎么办-法师兄

如果与第三方签订劳动合同的劳务公司面临关闭,被辞退应该向本单位申请赔偿金，由本单位赔偿。但具体应该根据合同执行。第三方合同是指员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同；先和劳务派遣公司（第三方人力资源公司）签订合同，然后以派遣的性质派遣到用人单位去的，是劳务派遣合同（通常叫外派员工，非正式员工）。一般来讲没多大区别，主要是在待遇和福利上有所不同（例如没有在用人单位编制，工资比正式员工少，福利也比正式员工少等），其他一些方面（例如有否双休，节假日有无休假，具体工作时间，有无其他补贴，加班工资的计算，毁约责任等）主要要看合同上规定的内容。只要不违反法律、法规的规定，三方共同协商一致，所签合同不显失公平，那就是有效合同，何时生效由三方共同协商。

答

如果与第三方签订劳动合同的劳务公司面临关闭,被辞退应该向本单位申请赔偿金，由本单位赔偿。但具体应该根据合同执行。第三方合同是指员工进入企业工...

答

必须要支付你工资的，到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除...

用人单位无正常理由辞退劳动者，要向劳动者支付赔偿金或继续履行合同；合同期满续签而辞退劳动者，要向劳动者支付经济补偿金。至于劳动者是否能保住此工作，很难断言。如果用人单位甘愿支付赔偿金或补偿金，坚持要辞退劳动者，是难以阻止的。不过，若真的要辞退，那么该劳动者也没有再坚持留下来的必要。“此处不留爷，自有留爷处”，要有乐观、勇于面对挫折的勇气！

对于一审法院将已被注销企业法人作为诉讼主体（原告或被告）并作出判决的，你可以申请再审，再审法院应依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（四）项的规定，以原判决违反法定程序为由撤销原判，发回重审。案件重新回到一审程序，一审法院可依据前述“关于一审期间发现作为原告或被告的企业法人已被注销企业情形下的处理对策”进行处理，以维护当事人的合法权利。

生活中，任何人或事的发展都不可能一帆风顺，往往有起有落，有胜有衰。对于公司来说，也是如此。当公司发展不顺利时，就会欠下大量债务。为了防止自己损失过大，一些公司经理往往选择注销公司来逃避债务。这种情况怎么处理？在民事诉讼过程中，作为一方公司注销登记的，应当区分注销公司时依法清算和未清算。当事人起诉后，公司依法成立清算组，依照公司法进行清算的，诉讼应当中止或者终止，当事人可以按照公司的清算程序实现自己的权利。法律不允许通过解散公司或注销公司来逃避债务，这是理所当然的。从常识上考虑，法律上不允许债务存在这么大的漏洞。被告恶意解散公司逃避债务时，建议咨询律师帮忙处理。