相关法规
相关问答
用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定向劳动者支付经济补偿的,应当在完成工作交接时支付。...
竞业限制补偿金支付多久与劳动者履行竞业限制期限一致。我国法律规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞...
大家都在问查看更多
第一、应当尊重你们最初的约定,但是,这需要书面的证据来证明,因为到了司法机关,对方很可能不会认可您的说法; 第二、您的第1、2、3项诉求很可能可以获得支持,但金额要看您的材料才知道,才说得清楚; 第三、您的第4、5、6、7项诉求不会获得仲裁机关支持;但若对方有恐吓您或者其他侵权行为,您可以另寻民事途径解决,或者也可以考虑向公安机关报案,但劳动部门是不会管您这些的; 最后,是否还有其他的可以主张,需要看看您的具体材料才说得清楚
具体要看公司的发薪日,比如每月10日发薪,在当月10日后离职的工资,就要到下个月10日发放了。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
离职后补偿金应当在办理离职手续时一并发放。 《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
204人已浏览
192人已浏览
187人已浏览
1,321人已浏览
网友热门关注