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根据《劳动法》和国务院发布的《女职工劳动保护条例》，任何用人单位的女职工都享受产假90天，其中产前休假15天。国家规定2013年晚婚晚育产假...
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机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。个体工商户的雇工晚婚、晚育的，由雇主按照本条前款规定奖励。农村居民、城镇无业居民和个体工商户晚婚、晚育的，由乡镇人民政府、街道办事处给予适当奖励。
产假：女职工生育，正常产假90天，其中产前15天。难产增加产假30天。多胞胎生育，每多生一个婴儿，产假增加15天。晚育者（23岁零7个月后生第一胎）产假增加15天。领取独生子女优待证的，产假增加35天。产后结扎输卵管患者，假期增加21天，产假期间男性护理假10天，原则上连续休假。人工流产假：怀孕不满4个月流产的，休息15－30天；怀孕4个月以上流产的，休息42天。如有特殊情况，由医生决定。终止妊娠假期：30天。中期终止妊娠，结扎输卵管，休息51天。放置宫内节育器假：从手术日起休息2天，术后7天内不做重体力劳动。取宫内节育器假：当天休息一天，但个别人因取环引起不适，医生认为需要休息的，可以根据医生给的休息天数给予公假。输精管结扎假：7天。输卵管结扎假：21天。
晚育假是相对正常的生育产假而言的，一般是从分娩前后四个月左右，1、符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方给予假期3天;享受3天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者，必须有女方所在单位出具晚育的证明。2、女方15天假期应当在规定的产假后连续使用。男方3天假期应当在女方产假期间使用。3、增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。
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