工伤职工治疗期间如果因感染或者其他原因不能上班，工资怎么发？

大家都在问查看更多

• 问工伤病人治疗期间，若若因感染或者其他原因不能上班，工资怎么发？
  

  根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。 工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法： 1、指加班费之外的工资； 2、受伤前12个月平均工资； 3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。

• 问工伤职工治疗期间，如果因感染或者诊断等原因不能上班的，如何处理
  

  根据诊断机构的诊断书作为依据，最长不能超过24个月，停工留薪期原工资福利待遇不变。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

• 问职工在上下班期间，由于公共原因或者其他原因发生事故能否认定工伤
  

  可以认定为工伤。我国《工伤保险待遇》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。由于你的情况属于法定的第六种情形，因此可以认定为工伤。

相关法律短视频查看更多

• 0'52
  员工因工伤不能上班工资怎么算

  3,038人已观看

• 0'52
  员工工伤期间工资如何发放

  3,278人已观看

• 1'09
  工伤期间公司不发工资怎么办

  1,420人已观看

• 0'52
  疫情期间不上班不发工资合法吗

  15,378人已观看

相关普法查看更多

• 
  职工因工伤不能上班期间的工资怎么计算

  247人已浏览

• 
  因公司原因不能上班,工资应该怎么发?

  623人已浏览

• 
  工伤治疗期间职工工资怎么发

  257人已浏览

• 
  上班期间感染工伤算工伤吗？

  146人已浏览