辞职后公司要求赔偿金

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• 问辞职后假期内能否要求公司赔偿
  

  根据《企业员工带薪年薪实施方法》的规定，年薪天数由员工累计工作时间决定。使用者和员工解除或终止劳动合同时，如果当年没有安排员工休假的话，应该根据员工当年的工作时间计算未休假的天数，支付相应的报酬。

• 问公司辞职可以要求赔偿吗
  

  公司依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的，按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。公司让劳动者自己辞职，是可以不支付经济补偿的。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的；(二)生产经营发生严重困难的；(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 问辞职公司要求赔偿2个月
  

  多谢楼上两位的意见。我已和公司讨论过，最终是赔偿一个月的工资给我。 To:马国师 其实我之所以提前两个月辞职，是因为我的职位比较高，一时难以寻找人来替代我，所以我才不顾所有朋友的反对，提前通知公司的。这也是我后来跟公司谈判的其中一个砝码。（我没说清楚，请原谅）。 毕竟让我看到两位回复的热心，再次感谢。

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