工地上班员工受伤工伤没签合同，怎么赔偿-法师兄

可以申请进行工伤认定，可以要求工伤赔偿。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

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赔偿多少钱要根据你们的实际情况才能计算的，在不知道具体情况之前律师是无法给你计算赔偿数额的，更何况本案有两种赔偿方式。不给可以肯定的是老板给...

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用人单位和劳动者双方协商，如果协商赔偿不成，劳动者就可以到用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。不过首先要进行工伤认定： 1、先...

对于工伤问题，您可以从以下几个方面来考虑问题：1工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔;2用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；3未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 4在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系； 5工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定。

1、如果没有和包工头签约，而这个工人在你们工厂工作，则视为你们工厂的员工，双方存在劳动关系。员工在你们工厂工作时受伤，属于工伤，应由你们工厂赔偿。 2、如果你们没有支付这个员工工资，这个员工的工资由包工头支付，你们工厂将费用支付给包工头，可视为你们与包工头建立承包关系。这个员工受伤可根据过错程度由相应的人员承担责任。

劳动者在工地上班，虽然没有签订劳动合同，但是已经形成了劳动关系，那么发生工伤就可以要求赔偿。用人单位不赔偿的可以先协商解决，如果协商不成，那么可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。