工伤鉴定结果出来后怎么处理，还算工伤吗

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• 问工伤鉴定结果出来以后怎么处理
  

  1.劳动能力鉴定（工伤评残）主要是根据工伤受伤时的诊断结合康复情况，依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014的相关条文来进行伤残等级评定的。由于没说明伤者的具体伤情，仅凭IQ测试是无法对具体的伤残等级进行估算，具体的结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论了。 2.工伤职工可以结合自己的伤情比对《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014的相关条文，对自己的伤残等级进行估算。 3.如果申请人对鉴定结论有异议，可以依据《工伤保险条例》第二十六条之规定，在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。 4.有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。

• 问工伤鉴定结果出来之后怎么处理
  

  该护士可以去当地指定的机构做一个职业病的鉴定，拿到鉴定报告后，医院如果不认定为工伤，该护士可以在被鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在最迟75天内就能出工伤决定。该护士可以根据这个决定，向医院主张工伤赔偿。包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪误工费、停工留薪护理费等费用。

• 问工伤鉴定结果结果出来后应该怎么处理
  

  单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。 解除合同包括辞职、辞退、协商解除，无论哪种方式解除，工伤职工都有权得一次性就业补助金和一次性医疗补助金。 是否有经济补偿或赔偿金则看具体情况：一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿；单位提出与员工协商解除的，要支付员工经济补偿；单位违法辞退的，要支付员工赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿。

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