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依据我国劳动合同法的限定用人单位应当自用人之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，超出一个月不满2年未订立书面劳动合同的，应当每月支付二倍的薪水；用人单位超出2年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已与劳动者订立无固定时限劳动合同。并且自应当订立无固定时限劳动合同之日起每月支付劳动者二倍的薪水。因此，如果你不急于离开该公司，可自该公司多工作一段时间，到你实在不愿再做下去的时候，再以公司有违背劳动合同法的做法为因依据劳动合同法第三十八条的限定解除劳动合同，到时公司除应当每月支付你二倍的薪水外，还应当支付你经济赔偿。另外公司应当依法为你交纳相关的社会保险费。
你可以去进行工伤认定下。或是先通过以下了解工伤的认定条款：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
早婚早育现在还罚款。凡不符合河北省人口与计划生育条例（2016）规定生育子女的，对生育双方按以下标准各一次性征收社会抚养费： (一)不符合第十九条规定生育第二个子女，是国家工作人员、企业职工的，按不低于本人上年度工资总额2.5倍的金额征收;是民营企业经营者和个体劳动者的，按不低于本人上年度纯收入2.5倍的金额征收;是城镇无业居民的，按不低于本市、镇居民上年度人均可支配收入2.5倍的金额征收;是农村居民的，按不低于本乡、民族乡、镇农村居民上年度人均纯收入2.5倍的金额征收。不符合本条例规定生育第三个子女的，按生育第二个子女的征收金额各加100%征收;生育第四个以上子女的，征收金额以此递进累加。 (二)不符合第二十条规定而提前生育第二个子女的，从生育年度起至法定年度止，每提前一年分别按1500元的金额征收。 (三)符合第十九条、第二十条规定但未办理《第二个子女生育证》而生育的，分别按500元的金额征收。 (四)未达到法定结婚年龄生育第一个子女的，分别比照本条第(一)项规定的第二个子女的征收标准征收;生育第二个子女的，比照本条第(一)项规定的第3个子女的征收标准征收;生育第3个以上子女的，以此类推。 (五)达到法定结婚年龄但未办理《结婚证》而生育第一个子女的，分别按1500元的金额征收。 (六)除本条第(四)、(五)项外，其他因非婚姻关系生育子女的，按双方子女总数计算子女数，比照本条第(四)项标准征收。
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