企业实习期未满被辞退要受到哪些补偿

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• 问实习期未满公司原因辞退不补偿
  

  你在公司工作五年，你和公司建立了劳动关系。你和公司之间的纠纷属于劳动纠纷。 一、你公司应该于入职之日起1个月内与你签订劳动合同。现在，你已经在公司工作五年，但公司都没有与你签订劳动合同，根据法律规定，你和公司已经建立了无固定期限劳动合同，你有权要去该公司与你签订无固定期限劳动合同。同时，公司没有在一个月内与你签订劳动合同，你有权自入职的第二个月起要求公司支付二倍工资，但是，由于你已经超过一年的仲裁时效，所以，你已无法通过法律途径主张该二倍工资。 二、你公司周五通知你周一不用上班，这表示公司要求与你解除劳动合同。如公司通知时没有说明任何理由，那么，公司属于违法解除劳动合同，你可以要求公司纠正违法行为，继续回到公司上班，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式；赔偿数额你被辞退前12个月的月平均工资你在公司的5年工龄2。

• 问实习期被辞退能得到补偿吗
  

  试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

• 问实习期被辞退有补偿吗
  

  1、实习期间如果还在试用期的话，用人单位以不符合录用条件解除合同，不用支付经济补偿金的。2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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