离职和辞职有什么区别, 离职是什么意思?-法师兄

辞职强调主观性，多指本人主动提出；离职强调客观性，可以是本人提出，也可以是单位解除。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因，脱离其所担任的职位。

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辞职为劳动者主动提出，离职则包括用人单位提出和劳动者提出两种情况，各自的法律效果不一样辞职是劳动者主动提出提出解除劳动关系的行为;辞退是用人...

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辞职是劳动者主动提出的，包括用人单位和劳动者提出的两种情况。各自的法律效果不同。辞职是劳动者主动提出解除劳动关系的行为；辞退是用人单位主动解除双方劳动关系的行为。辞职的主体只能是员工，辞职的主体只能是单位。辞职首先要由员工本人书面申请，辞职单位不需要向任何人申请。作为被辞退人员在一定时间内的生活保障和在本单位工作的补偿，单位必须按照有关政策的规定向被辞退人员支付法定的辞退费。辞职的员工不需要向公司支付任何费用（培训费除外）。

1、离职和辞职的含义不一样。 2、辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。 3、离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因，脱离其所担任的职位。与离岗有共同之处：离岗是指在国家机关、事业单位担任一定领导职务的人员（一般是单位的领导成员或中层干部），虽然未到法定退休、退职年龄，但又有组织、人事部门统一办理离职手续，提前离开工作岗位的现象。离岗人员的政治待遇和经济待遇一律不变，仍与原单位保持工作关系，但不占单位的干部职数和编制人数。员工离职分为两种： 1）员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请；为辞职。 2）企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。

关于离职和辞职有什么区别，1、辞职属于离职的一种，每个人离开公司后都可以定义为：“我已经从***公司离职。” 2、辞职是在个人原因趋势下与用人单位终止劳动关系，根据职业与公司规定的不同，一般情况下需要提前一个月提交书面申请，如果是在合同期内，有的公司还需要你赔偿响应的薪金以及出外培训费用。 3、离职还包含了辞退、开除两种。