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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半...
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仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在仲裁规则规定的期限内将仲裁规则和仲裁员名册送达申请人，并将仲裁申请书副本和仲裁规则、仲裁员名册送达被申请人。
申诉人：杨**，女，汉族，62岁，系**退休职工，住***。 被诉人：***公司。联系电话：******。 法定代表人：***，系该公司董事长。 住所地：******。 被诉人：****有限责任公司。联系电话：*******。 法定代表人：****，系该公司总裁。 住所地：******。 仲裁请求： 一、由二被诉人补发申诉人从1996年8月1日至庭审之日的岗位工资20250元并由第一被诉人****公司从庭审之日起每月如期向申诉人支付岗位工资。 二、由被诉人承担本案诉讼费用。 事实与理由： 申诉人原系第一被诉人下属单位***厂的职工，因当时的政策需要借调到****厂，在该厂一直在管理岗位，后期申诉人的岗位一直是该厂的第三产业乡镇企业负责人。在1996年8月申诉人到第一被诉人的下属单位办理内退手续，该单位却把申诉人按照待岗职工处理，按照下岗职工的岗位工资38元/月计发，不认可其应有的岗位工资。2000年12月办理正式退休手续时，也没有认可其正式岗位的岗位工资待遇。 申诉人在借调之前的工作岗位为批料员，在借调之后的工作岗位是乡镇企业的负责人。***厂现在是第二被诉人的下属单位。
申请劳动仲裁需要出示的证据要针对仲裁请求，并且尽量提交证据原件。 2，实践中可以做为证据认定的有： （1）工资卡、出勤卡； （2）社保缴费明细、银行工资明细、个人所得税明细； （3）有劳动者名字并且有公司公章或公司领导签字的的书面材料； （4）同事的证言。 3，《劳动争议调解仲裁法》的规定： 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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