工伤鉴定后是不是一定就业了

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• 问工伤鉴定后是不是就可以自动离职了
  

  你的情况是工伤，若单位为你缴纳了社保，伤害所产生的费用大部分会由工伤保险基金承担，但若单位并没为你缴纳社保，也就是包括工伤保险，则单位不会为你申报工伤（单位应在你伤后一个月内申报的），或因其他原因（安全生产指标等）单位在法定期限内未予申报工伤，你应自己主动在受伤一年内向单位所在地的劳动保障部门申请工伤认定，在工伤认定确定后，进行劳动功能障碍程度等级的鉴定，你的伤情能构成等级，你能得到的赔偿包括一次性伤残补助金，及日后若解除劳动合同，可主张一次性医疗补助金及就业补助金，治疗期间单位应支付“停工留薪”工资，并应在住院期间为你提供护理人员，住院期间还应得到伙食补助（21元/天）等。

• 问工伤鉴定没出等级是不是就不算工伤了
  

  工伤认定与是否伤残无关。只要符合工伤认定条件就算是工伤。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

• 问工伤认定后是不是就可以报了?
  

  如果被认定为工伤依然享受工伤保险待遇，职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

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