超时加班相关内容是怎样的啊？

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• 问加班费的标准是怎样的啊？
  

  国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。加班费的标准：【1】安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；【2】休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；【3】法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

• 问超时加班加班不给加班费怎么办
  

  超时加班不给加班费的，救济途径：1、可以向当地劳动监察举报；2、以拖欠加班费为由解除劳动合同，要求支付经济补偿金。以上都需要主要保留有关加班的事实证据。法律依据：劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(三)安排加班不支付加班费的;第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(二)未及时足额支付劳动报酬的;第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

• 问超时加班的工资是怎么算的？
  

  根据我国法律规定，如果存在超时加班的情况下，用人单位应当依法支付相应的超时加班费，超时加班费的计算国家劳动法有明确规定的。具体如下： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条国家实行带薪年休假制度。

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