相关问答
1、这个伤情应该够得上九级伤残了,如果不解除劳动关系的话,需要支付9个月本人工资的伤残补助金; 2、如果员工要求解除劳动关系,那还要支付医疗...
依据鉴定结果。 (1)、申请做伤情鉴定,如果构成轻伤以上对方需要承担刑事责任; (2)、申请做伤残鉴定,根据伤残等级来计算伤残赔偿金等相关费...
大家都在问查看更多
可能是十级根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》6)一手指除拇指外,任何一指远侧指间关节离断或功能丧失;其实这个事情不够你现在知不知道能不能评伤残等级,你都应该主动要求公司给你申请工伤认定。工伤事故认定是有有效期的,公司一个月、个人一年。区别在于,如果公司一个月内申请工伤认定的话,医疗费由工伤保险基金支付;而如果公司超过一个月没有申请,个人去申请的话,医疗费由公司自己承担。最主要的是,现在大家都没有看到你的问题究竟有多严重,也只是个大概的猜测。你自己申请认定又花不了多少钱,最后鉴定费由工伤保险基金保险,鉴定时产生的费用可以当医疗复查费找公司报销,最终你自己也不吃亏,总比最后后悔的好!
用人单位应当在事故发生后1个月内为您申报工伤认定。如果用人单位怠于申报工伤认定的,您自己可以在事故发生后1年内申请工伤认定。 如用人单位在事故发生后1个月内为您申请工伤认定,后被认定为工伤,在医保范围内的医药费由社保报销,非医保范围内的医药费由用人单位承担,您若经过鉴定确认有工伤等级,社保还要支付您一笔一次性伤残补助金 如果用人单位怠于申请工伤认定的,您自己申请后认定为工伤的,医药费均由用人单位承担,其他情况同上。 另外,在您因公受伤的治疗期内,用人单位应当按照您原来的工资标准照常发放工资
1.根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GBT16180-2021的相关规定,每只手指离断伤的伤残等级都不用,同一指头的远端与近端离断伤的伤残等级也有区别,由于对伤情描述不清,无法对伤残等级进行估算,具体的结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论了; 2.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法申请劳动能力鉴定,进而获得伤残赔偿,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请; 3.如受伤被认定为因工受伤,等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿; 4.有什么不明白的,可以直接拨打12021咨询一下当地劳动部门。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
511人已浏览
719人已浏览
592人已浏览
153人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询