在工地干活导致，眼睛锐物所至，眼睛眼瞳不可收索-法师兄

好，这属于工伤的，至于赔偿要看具体情况的，本案的处理方式有两种， 1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等； 2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等，这两种处理方式都可行，建议委托你们当地律师帮你们计算

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1.一次性伤残补助金10个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×10个月=25510元。 2.劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合...

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由于你提供的事实有限，只能做大概的分析： 1、你的眼睛是在什么情况下伤到了，如果是上班期间，那么是工伤。 2、你首先可以与单位进行协商赔偿问...

病情分析：应该是七级以上伤残。工伤适用《工伤保险条例》二级标准：（1）一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.02，或视野≤8%（或半径≤5°）；三级标准：（1）一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.05或视野≤16%（半径≤10°）；（2）双眼矫正视力＜0.05或视野≤16%（半径≤10°）；（3）一侧眼球摘除或眶内容剜出，另眼矫正视力＜0.1或视野≤24％（或半径≤15°）；四级标准：（1）一眼有或无光感，另眼矫正视力＜0.2或视野≤32%（或半径≤20°）；（2）一眼矫正视力＜0.05，另眼矫正视力≤0.1；五级标准：（1）一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.3或视野≤40%（或半径≤25°）；（2）一眼矫正视力＜0.05，另眼矫正视力≤0.2～0.25；（3）一眼矫正视力＜0.1，另眼矫正视力等于0.1；六级标准：（1）一眼有或无光感，另一眼矫正视力≥0.4；（2）一眼矫正视力≤0.05，另一眼矫正视力≥0.3；（3）一眼矫正视力≤0.1，另一眼矫正视力≥0.2；七级标准：（1）一眼有或无光感，另眼矫正视力≥0.8；（2）一眼有或无光感，另一眼各种客观检查正常；（3）一眼矫正视力≤0.05，另眼矫正视力≥0. （4）眼矫正视力≤0.1，另眼矫正视力≥0.4；八级标准（1）一眼矫正视力≤0.2，另眼矫正视力≥0.5；（2）双眼矫正视力等于0.4；（3）双眼视野≤80%（或半径≤50°）；

评残有非常多的标准，例如社会评残，工伤评残，司法鉴定等，每种评残的标准是不一样的。一般来说医院承担的是社会评残方面的鉴定。对于社会评残来讲，一只眼睛失明而另一只眼睛视力正常的话是无法评上残疾的。如果工伤评残和司法鉴定，一只眼睛的失明是完全可以评得上残疾的，但是具体标准，需要有相应的司法鉴定部门或职业病防治部门来确定，一般医院是无法做鉴定的

1、眼睛的六级伤残，如果按工伤的话，赔偿标准如下2、法律依据：《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。