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属于工伤事故。需要申报工伤(单位或个人均可申报的),进行工伤鉴定,确定伤残等级。赔偿项目有:医疗费、交通食宿费、住院伙食费、残疾辅助器具费、...
请问您有没有签劳动合同呢?如果没有签劳动合同的话,还需要先仲裁一下劳动关系。如果签了劳动合同的话,一般先做一个工伤认定,等伤情稳后做一个劳动...
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有没有签订劳动合同?这种情况可以考虑工伤途径的赔偿。但是,是否构成工伤首先需要进行工伤认定、劳动能力等级鉴定才能确定是几级工伤的,进而才能确定赔偿数额。您是城镇户口还是农村户口呢?常居地是在哪里?
属于工伤的,按工伤理赔!赔偿的基本程序是: 首先要向所在地劳动局申请工伤认定——申请劳动能力鉴定[向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定]——计算赔偿数额——要求赔付[交过社保的由用人单位向工伤保险基金申请赔付,没交保险的由企业全额支付]。不成,申请工伤赔偿纠纷仲裁维权! 工伤待遇原则规定: 1、医疗康复待遇(含医疗待遇[医疗费、交通费、住院伙食补助费等]、留薪期内待遇和康复待遇。其中:工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付); 2、伤残待遇(含一次性伤残补助金[保险基金支付]、伤残津贴、生活护理费[根据需要]); 3、劳动合同到期或解除劳动关系的工伤致残职工享受一次性医疗补助金和一次性就业补助金![单位承担]到退休年龄退休的除外! 工伤赔偿具体数额因伤残等级不同(需鉴定确认)、个人具体情况不同(如工资、被抚养人)、各地情况不同(如经济发展不一、平均工资水平等)而不同。
1、首先根据你的描述能确定你属于工伤。 2、你可以自己向单位所在地的劳动和社会保障部门申请工伤认定。 3、工伤认定结果出来后,向用人单位所在地的劳动签定委员会申请劳动能力级别签定。 4、根据劳签委签定的劳动能力级别确定赔偿多少。 5、赔偿的项目有一次性伤残助金,劳动关系解除时还能享受一次性医疗补助金跟就业补助金。至于具体金额,要看能给你评定几级伤残才能确定。
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